Dynamiek op de arbeidsmarkt...
Het vinden en behouden van voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers, is voor veel bedrijfstakken een belangrijk vraagstuk. Demografische ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening werken steeds meer door in het aanbod van arbeid.

Door de Europese integratie is inmiddels sprake van een behoorlijke dynamiek in stromen arbeidskrachten. Hierbij worden tekorten aan arbeidskrachten in bepaalde sectoren vervuld door arbeidskrachten uit de nieuwe EU-lidstaten. Om als pensioenstelsel betaalbaar te houden, ontstaat er druk op de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd.

Langer doorwerken stelt ook nieuwe eisen aan de employability van medewerkers en vraagt om een herijking van begrippen als 'demotie'. De verantwoordelijkheid voor de eigen ontplooiing wordt overigens meer en meer neergelegd bij het individu.

...vraagt om monitoring...
Om voorgaande redenen is het van belang om te beschikken over actuele en betrouwbare gegevens over de samenstelling en ontwikkeling van de werkgelegenheid op branche, bedrijfstak of sectorniveau. Het opzetten van een arbeidsmarktmonitor is dan een prima instrument. Onderwerpen die in een arbeidsmarktmonitor aan de orde kunnen komen, zijn:

• Samenstelling en ontwikkeling van het aantal werkzame personen en fte's (naar functie, naar aantal dienstjaren, naar geslacht, naar vol- en deeltijd etc.)
• In-, door- en uitstroom (naar functie, naar aantal dienstjaren, naar geslacht, naar vol- en deeltijd, aantal vacatures en aandeel moeilijk vervulbare vacatures etc.)
• Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid (ziekteverzuimfrequentie, verzuimduur en meldingsfrequentie, aantal langdurig zieken, aandeel 0-verzuimers, etc.)
• Arbeidsvoorwaarden (naar salarisschaal, gemiddelde bruto lonen etc.)
• HRM-beleid (diversiteit, leeftijdsbewust personeelsbeleid, strategische personeelsplanning etc.)

...op zowel werknemers- als werkgeversniveau
Een arbeidsmarktmonitor kan worden opgesteld aan de hand van verschillende bronnen. Zo kunnen werknemers worden ondervraagd en kan informatie via werkgevers worden opgevraagd. In sommige gevallen kan gebruik gemaakt worden van databestanden van bijvoorbeeld salarisverwerkers of pensioenfondsen etc. Afhankelijk van de aard van de vragen en beschikbare budgetten, zijn allerlei combinaties in de praktijk mogelijk.

Voorbeelden
Onderstaand zijn enkele voorbeelden van openbare rapporten die wij in de afgelopen jaren hebben opgesteld opgenomen (na aanklikken van de afbeelding opent het pfd-bestand zich in een nieuw venster.

Personeelsmonitor       Gemeenten	HR Monitor Waterschappen	Arbeidsmarktmonitor Reisbranche